西班牙裔服务机构

作为一个机构, 博彩网站技术社区学院被指定为西班牙裔服务机构（HSI）。. 我们努力创造一个校园文化，所有的教师, 政府, 工作人员, 学生们意识到并致力于拥抱和培养我们的HSI指定和身份. 2015年，博彩网站成为该州仅有的三所获得这一殊荣的学院之一. HSI是指学生中至少有25%的学生被认定为拉丁裔/拉丁裔/拉丁裔的大学. 作为一个HSI意味着我们致力于解决西班牙裔学生群体面临的独特需求和挑战. 我们不断调整我们的努力来支持西班牙裔学生, 包括提供符合文化的节目, 调整招聘方式, 提供全面的学生支援服务, 和更多的.

博彩网站技术社区学院将正式启动我们的下一个战略计划, 《博彩网站》继续我们的准入使命, 可购性, 和股票. 我们为我们的学生多样性感到自豪, 博彩网站的本科生人数最多, 再加上我们是这个城市最实惠的高等教育选择, 博彩网站深深植根于我们社区的结构中. 我们邀请我们的学生和利益相关者阅读更多博彩网站官网在工作中使用的种族/平等的镜头, 以及我们如何构建战略目标和可衡量的目标. 约翰·B总统. 烹饪

在博彩网站，我们的HSI倡议和活动被纳入我们的战略计划 动力:2023 - 2028 以及其他战略性组织结构. 我们相信为学生提供全面的支持，以确保他们在课堂内外的成功. 通过有针对性的举措, 我们的目标是增加学生参与签名项目, 加强整体学生服务, 优先考虑各种形式的学生福利. 我们对HSI原则的承诺推动我们努力创造一个促进所有学生学术和个人成长的环境.

社区建设和文化相关活动

我们重视社区建设，并通过与文化相关的活动庆祝学生群体的多样性. 过去和未来由我们的HSI指定资助或推动的活动包括遗产活动，如西部弥撒波多黎各日游行和庆祝活动, 波多黎各研究协会会议, 西班牙传统月庆祝活动, 包容性的演讲者 & 表演系列活动, 以及我们的员工资源小组，西班牙裔高等教育协会（HAHE）举办的活动. 这些活动为我们的学生和更广泛的社区提供了走到一起的机会, 庆祝他们的传统, 培养一种归属感.

• 西部群众波多黎各日游行和庆祝活动
• 西班牙传统月
• 波多黎各研究协会会议
• 包容性的演讲者 & 性能系列
• 西班牙高等教育协会(HAHE
• 拉丁裔赋权咨询委员会

全面的支持

作为我们对学生成功承诺的一部分, 我们为现在和未来的学生提供一系列的支持资源. 我们的战略计划包括提高学生参与签名项目和课外活动的目标, 加强整体学生服务, 加强精神卫生支助和获得基本需求服务的机会（目标3）.3, 3.4, 4.4). 我们有专门的全面学生支持计划，以确保学生获得学业和个人发展所需的支持, 如:

博彩网站以以下形式提供学术支持 集中辅导服务 包括成功教练, 补充指令（SI）程序, 同行和辅助专业阀杆中心导师, 以及写作中心的导师.

培育和支持大学文化

符合我们的恒指身份, 我们努力培养和支持一种大学文化，它的使命是有意为西班牙裔学生服务. 这包括提供完整的西班牙语 幼儿教育证书 并提供双语课程，为讲西班牙语的学生创造归属感. 我们还专注于为边缘群体创建感兴趣的项目，例如 应用心理学 和 人类服务/社会工作.

解决学生入学、成功和留校的系统性障碍

此外, 我们解决了阻碍学生入学的系统性障碍, 成功, 以及通过各种举措来留住员工.

减少财务障碍

符合我们的战略计划目标4.以下策略旨在提高学生申请和接受资助的比例，以减少学生的经济障碍，并确保博彩网站仍然是高等教育中最负担得起的选择.

• 学生财务服务（SFS）和学生事务处合作，为学生提供个性化电话, 提醒他们在经济援助和支付过程中的状态, 并鼓励下一步行动.
• 学生事务专业人员经过交叉培训，可以访问和解释学生信息系统中的经济援助信息.

增加持久性

根据我们的战略计划目标2.4 .我们有意识地努力“增加有色人种学生的入学率和持久性”，采取以下策略：

• 重新设想保留警报系统
• 改进的分班测试
  • 导演Self-放置
  • 数学分班测试重新设计
• 通常在LAPS的第一学期. 如果学生在第一学期换专业, 他们不需要重新开始，而且有很多学分.
• 发展工作的必要条件，以便学生可以在大学课程的同时参加发展课程
• 获得更多的先前学习学分
• 根据数据显示，黑人学生受到这种做法的影响不成比例，注销程序也随之改变.

满足社区需求的项目成果

遵循我们的战略计划目标1.2 .我们将课程提供与职业、专业/转学结果相结合，包括商业/行业/社区需求."

• 将质量传递纳入程序
• 大学转学 & 准备课程

增加注册

根据战略计划的目标.2和2.我们的目标是增加BIPOC健康专业学生的入学率, 阀杆, 以及高需求、高工资的项目来支持向上流动. 其中一种策略是，由系主任及其教务长对每个项目的录取标准进行年度审查，以确保公平和公正.

作为一个反种族主义机构

最后,我们的 反种族主义和包容联盟 （AIA）是一个具有广泛代表性的教师团体, 工作人员, 管理员, 以及致力于在整个大学推广针对多样性的综合系统方法的学生, 股本, 和包容, 确保博彩网站作为一个反种族主义机构的既定结果.

庆祝和突出西班牙故事

博彩网站认识到庆祝和突出西班牙裔学生故事的重要性, 以及为学院的西班牙裔服务机构（HSI）计划做出贡献的教职员工. 这些故事有力地提醒着我们，大学社区里有形形色色的人才和韧性, 为博彩网站作为一个包容和蓬勃发展的西班牙裔服务机构的总体愿景和目标做出贡献.

• 2024年9月6日 博彩网站的阀杆项目因支持女性和代表性不足的学生而受到称赞
• 2024年9月4日 博彩网站将于星期六开设双语课程
• 2024年6月25日 博彩网站领导高等教育合作促进种族平等
• 2024年5月24日 博彩网站学生克服语言障碍获得理科学位

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解决教职员工代表和保留方面的不平等问题

招聘实践

解决教职员工代表和保留方面的不平等问题, 博彩网站正在实施各种策略. 学院致力于在全校范围内投资员工多样性, 特别强调增加教师的多样性. 这一承诺反映在招聘做法上，例如更加强调筛选合格的少数族裔候选人. 另外, 招聘广告的内容更加包容，以更好地传达学院的多元化和公平价值观. 遴选委员会强调代表的多样性, 考虑到经验等因素, 年龄, 体能, 种族/民族, 性别, 宗教, color, 信条, 国籍或原籍, 以及性取向.

员工资源组

为了支持和留住有色人种专业人士，该学院目前有三名 员工资源组 (基本特性):

• 西班牙高等教育协会（HAHE）
• 黑人专业工作组
• 女同性恋, 同性恋, 双性恋, 变性人, 酷儿和/或质疑, 双性, 以及无性恋和/或同性恋（LGBTQIA+）群体.

这些ergg充当了对话的论坛，为员工提供了一个支持性的社区.

结构性投资

为了进一步投资和加强多元化、公平和包容性，博彩网站成立了 反种族主义和包容联盟 (AIA), a key forum for employee dialogue; appointed its first Chief Equity Officer; 和 established an Office of Equity 和 包容 (select initiative from Strategic Plan Goal 4: Connect 和 支持). 

促进更多的交流, 透明度, 以及政府和其他机构之间的共同治理, 的 共同管治委员会 创建. 这种包容性方法确保所有利益攸关方在决策过程中都有发言权.

教职员工培训

努力解决教职员工代表性和保留方面的不平等问题，与《博彩网站官网》的目标保持一致. 博彩网站正在积极努力增加多样性, 股本, 员工之间的包容对话和流畅性符合战略计划目标.4和4.5. 该学院实施了各种举措，以教育社区公平的做法. 这些举措包括专业发展（PD）研讨会和培训机会，如Escala分组会议, 会议, 和实践社区（cop）.

认识到需要对教师进行公平实践方面的持续培训, 博彩网站获得了马萨诸塞州高等教育创新基金（HEIF）的资助.

发展西班牙裔服务机构计划(DHSI)/标题五 

作为一个恒生指数，博彩网站是一个接受者 发展西班牙裔服务机构（DHSI）计划, 该计划提供资助，以协助hsi扩大西班牙裔学生的教育机会并提高他们的成就.

支持我们的金融知识普及目标, 我们任命了一名金融知识协调员，以促进内部的金融知识讲习班，这些讲习班也扩展到当地社区, 并提供团体和一对一的财务咨询.

为新生提供考试支持, 我们介绍了亚历克斯, 导航测试选项的高接触解决方案, 并指定了一个教员委员会来专注于流程改进.

培育鼓励阀杆探索的教育生态系统, 我们与当地的初中和高中合作，分享博彩网站的资源，举办研讨会和博览会，并建立博彩网站学生共同的第一年经验. 这些倡议包括：

• 阀杆 FYE（第一年经验课程）
• 阀杆相关工作坊
• 阀杆周（10月16- 20日）待定
• 阀杆招聘会

支持持久性, 将完成, 毕业率, 以及转到我们致力于的四年制学院和大学 双语 阀杆学术顾问, 阀杆转学顾问, 以及为阀杆学生提供高质量解决方案的阀杆教练. 为了进一步支持这些目标，我们举办了以下活动：

• 阀杆新生迎新活动
• 简历研讨会
• 阀杆职业探索工作坊
• 转移研讨会
• 第五章奖学金

愿景与目标

博彩网站致力于为我们的西班牙裔学生、教职员工和社区提供更多支持. 我们的战略计划包括我们的HSI身份，我们的举措和目标将集中在服务西班牙裔学生和提高他们的成果.

定量

以下是我们的一些量化目标和选择措施，以提高学生的成绩：

• 目标1.3: 利用博彩网站作为中心：从儿童保育/早期教育和护理培训/服务到学士学位和终身学习.
  • 测量1.3c: %拉丁裔/a/x学生注册/项目服务
• 目标3.2: 确保所有课程都有基本的第一年经验，以提高第一年的总体保留率5%，并减少拉丁裔/亚裔学生第一年保留率的差距, 非裔美国人, 佩尔奖学金获得者减少5%.
  • 测量3.2c: 拉丁裔/非裔/非裔学生的保留率，保留率差距
• 目标5.5: 继续将博彩网站定位为春田市最实惠的高等教育机构.

博彩网站致力于使劳动力准备成为整个校园的目标, 而不仅仅是就业服务办公室的责任. 目标4.我们的战略计划第2条就是为了实现这个目标而写的“回顾”, 继续重新设想, 所有的课程（以及开发新的课程）都是为了让学生转学或找到好工作, 交付模式设计灵活."

定性

在量化目标之外，博彩网站致力于创造一个自由的校园. 我们的目标是创造一个包容和欢迎的文化，拥抱我们学生的不同背景和身份. 这一定性目标体现在我们的战略计划“目标4连接和支持：创造一个连接的校园氛围和文化，消除学生和员工之间的系统性障碍，以提供高质量的课程。, 课外学习, 还有课外活动机会."

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